دو نوع پیشنهاد شغلی (Job Offer) وجود دارد که یک کارفرمای کانادایی می‌تواند ارائه دهد: یک پیشنهاد شغلی موقت و یک پیشنهاد شغلی دائمی.
پیشنهاد شغلی دائمی به پیشنهاد استخدام کانادایی گفته می‌شود که برای مدت زمان نامحدودی ارائه می‌شود. افراد تنها زمانی می‌توانند شروع به کار کنند که ویزای مهاجرتی کانادا را دریافت کنند.
پیشنهاد شغلی موقت، پیشنهاد شغلی کانادایی است که برای یک دوره زمانی خاص ارائه می‌شود، به عنوان مثال، شش ماه یا یک سال. در بیشتر موارد، افراد تنها پس از دریافت مجوز کار موقت (TRP) می‌توانند شروع به کار کنند.
مزایای پیشنهاد کار دائمی چیست؟
تحت برنامه اکسپرس انتری، متقاضیانی که موفق به دریافت پیشنهاد شغلی دائمی با پشتیبانی از ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) می‌شوند، بسته به شغلی که به شما پیشنهاد می‌شود، 50 یا 200 امتیاز اضافی تحت سیستم رتبه بندی جامع (CRS) دریافت می‌کنند.
پیشنهادهای شغلی با کدهای ناک NOC که با 00 شروع می‌شوند، 200 امتیاز به متقاضی می‌دهند که شامل مشاغل مدیریت ارشد هستند. همه پیشنهادات شغلی دیگر با دسته‌های 0، 1، 2 یا 3 حداقل 50 امتیاز دریافت می‌کنند.
اگرچه امتیازات CRS تضمین نمی‌کند که یک نامزد برای درخواست اقامت دائم در کانادا دعوت شود، اما این واقعیت که آنها یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط را دریافت کرده‌اند به این معنی است که احتمال بیشتری دارد که برای آنها دعوت نامه برای اپلای (ITA) برای اقامت دائم در قرعه‌کشی صادر شود.
دستیابی به اقامت دائم به شما این حق را می‌دهد که در هر نقطه از کانادا زندگی و کار کنید، اعضای خانواده خود را برای اقامت دائم کانادا اسپانسر مالی کنید و به شما این فرصت را می‌دهد که پس از سه سال برای شهروندی کانادا درخواست دهید.
مزایای پیشنهاد کار موقت چیست؟
پیشنهاد شغلی نقطه آغاز برای دریافت مجوز کار موقت (TRP) است. ورود به کانادا با مجوز کار سریع‌ترین راه برای ورود به کانادا و شروع کار است. استانداردهای پردازش مجوز کار اداره مهاجرت برای درخواست‌های مجوز کار ارسال شده از خارج از کانادا 60 روز است.
علاوه بر این، کارفرمای کانادایی دارنده مجوز کار می‌تواند به فرد یک شغل تمام وقت دائمی پیشنهاد دهد. پیشنهاد شغلی جدید به عنوان شغل ترتیب داده شده در کانادا تحت برنامه کارگر ماهر فدرال (FSWP) در نظر گرفته خواهد شد.
استخدام ترتیب داده شده (Arranged employment) به این معنی است که شما یک پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی دارید. داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر بر واجد شرایط بودن شما در برنامه کارگر ماهر فدرال و امتیاز شما نسبت به امتیاز کل شما در CRS تأثیر می‌گذارد، زیرا استخدام ترتیب داده شده 15 امتیاز نسبت به امتیاز شما تحت فاکتورهای انتخاب برنامه کارگر ماهر فدرال است.
نحوه شناسایی پیشنهادهای شغلی جعلی
جویندگان کار در موقعیتی آسیب پذیر قرار دارند، بنابراین مهم است که از خود را در برابر کلاهبرداری محافظت کنید. وقتی یک پیشنهاد شغلی واقعی دریافت می‌کنید، باید از طرف شرکتی باشد که برای آن درخواست داده‌اید، یا از طریق یک شبکه به آنها معرفی شده‌اید.
برخی از نشانه‌هایی که ممکن است نشان دهند یک پیشنهاد ممکن است جعلی باشد عبارتند از:
اگر برای آن درخواست نداده‌اید، احتمالاً واقعی نیست. پیشنهادهای شغلی جعلی معمولاً ناخواسته هستند. آنها از شرکت‌هایی می آیند که نام آنها را نشنیده‌اید یا برای مشاغلی هستند که برای آنها درخواست نداده‌اید.
آنها ممکن است حقوق بالایی ارائه دهند و شرایط مبهم داشته باشند که به نظر می‌رسد هر کسی می‌تواند یک متقاضی خوب در نظر گرفته شود (برای مثال، بالای 18 سال، بدون نیاز به تجربه و غیره).
آدرس ایمیل فرستنده ممکن است مشکوک باشد. صاحبان مشاغل قانونی از خدمات ایمیل رایگان مانند Gmail استفاده می‌کنند، اما احتمال بیشتری وجود دارد که شرکت‌ها دامنه اینترنتی و آدرس ایمیل خود را داشته باشند.
یک استخدام کننده جعلی ممکن است از شما بخواهد که برای دریافت پیشنهاد شغلی پول بپردازید. نباید برای یک پیشنهاد شغلی قانونی پول بپردازید، یا هیچ گونه فعالیت معاملاتی انجام دهید.
آنها اطلاعات شخصی مانند آدرس خانه و شماره بیمه اجتماعی شما (SIN) را می‌خواهند. شما هرگز نباید SIN خود را اعلام کنید مگر اینکه از نظر قانونی لازم باشد. کارفرمایان تنها پس از استخدام شما به SIN شما نیاز دارند.
